¿Hay huelga legal?: Minera Escondida solicita mediación obligatoria y el sindicato responde

¿Hay huelga legal?: Minera Escondida solicita mediación obligatoria y el sindicato responde

06 Agosto 2018

Cuprífera acogió el llamado realizado por el intendente Marco Antonio Díaz.

Equipo El Nortero >
authenticated user Editor

"En respuesta al llamado que hiciera el intendente (Marco Antonio Díaz) durante la semana pasada, la empresa ha solicitado formalmente la mediación obligatoria a la Inspección del Trabajo de Antofagasta". Así lo anunció Minera Escondida, a través de una declaración pública.

Al respecto el vicepresidente de Asuntos Corporativos de la cuprífera, Patricio Vilaplana, indicó que “pedimos la mediación obligatoria a la autoridad porque queremos lograr un acuerdo y porque sabemos  que  nadie  quiere  una  huelga.  Con  ella  perdemos  todos:  los  trabajadores,  la compañía, la región y el país. En este sentido, seguiremos buscando espacios de diálogo con nuestros trabajadores, ya que es la vía para llegar a un acuerdo. Si el intendente hace un llamado a usar la mediación para acercar posiciones y buscar un entendimiento, nosotros no podemos  restarnos”.

RESPUESTA

En relación a lo anterior, el Sindicato de Trabajadores de la Minera Escondida anunció durante la tarde de este lunes la suspensión del inicio de la huelga legal que habían anunciado para las próximas horas.

Esto, añadió el organismo gremial, luego que la compañía solicitara a la Inspección del Trabajo un proceso de mediación obligatoria, el cual comenzará este martes a las 9:30 horas en una audiencia citada en las dependencias de la entidad gubernamental.

“El sindicato responsablemente enfrentará esta etapa con la disposición con la disposición de llegar a un acuerdo satisfactorio y así poder dar espacio a una nueva forma de relación entre las partes, en donde efectivamente el ganar-ganar y el respeto mutuo sean las bases de una relación moderna entre empresa y trabajadores”, señalaron mediante una declaración pública.

Agregaron que “es fundamental que la empresa entienda que debe retirar los puntos perjudiciales de su última oferta y hacerse cargo de los temas más relevantes para los trabajadores (...) Esperamos que sea la última vez que a través de una huelga legal debamos defender nuestros beneficios laborales alcanzados en la lucha sindical de más de dos décadas”.