“Mujer y minería: Participación laboral 50-50, un aporte a la productividad” se denominó el seminario que albergó la última jornada de Exponor 2017 y que tuvo como objetivo dar a conocer la actual situación de las mujeres en la actividad minera y productiva de nuestro país.

La charla, que contó con el aforo de unas 400 personas, sostuvo la presencia estelar de la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Pascual Grau, y el Presidente de la Comisión de la Productividad de Chile, Joseph Ramos Quiñones, quien en su facultad de expositor dio a conocer los datos duros a la fecha sobre la productividad chilena y el rol que cumple la mujer en ella.

“Uno de los frenos de la productividad en Chile tiene que ver con la baja productividad femenina laboral (55%), la cual esta gatillada en gran medida por la discriminación cultural que se presenta en las mujeres al momento de poder adquirir un empleo, y así mismo la segregación dentro del trabajo con los sueldos y puestos laborales en desmedro de los hombres”, aseguró Ramos, como uno de los principales obstáculos de crecimiento productivo del país.

Como una deuda social impaga, el trabajo por realzar la importancia de la inclusión femenina al área laboral traería saldos positivos no solo a la producción nacional (900 mil trabajadores más), si no que a al rol de la mujer como madre (mas trabajadoras, más salas cunas financiados por la misma producción) y/o beneficios de pre y post natales, enfatizó Joseph Ramos.

Por su parte, la Ministra Pascual, enfocándose directamente al rol femenino en el ámbito minero, hizo un llamado a que las mujeres no solo se proyecten en puestos laborales administrativos, sino que se incorporen a trabajos de la propia faena, como el manejo de camiones y maquinaria pesada, además de ser parte de la supervisión y profesiones que se ocupen de la productividad creativa y de toma de decisiones de las distintas empresas.

“Buscamos que efectivamente tal cual como para los hombres, las mujeres puedan encontrar ese espacio que las reivindique en el mundo del empleo y que hagan de la minería ese espacio tan relevante e importante como para los hombres”, concluyó la autoridad de gobierno, respecto al objetivo del seminario por acortar las brechas de segregación de género laboral.

Mesa de diálogo

En su cierre, la jornada estuvo marcada por una mesa de diálogo compuesta por Verónica Bravo, miembro del grupo de igualdad femenina de CODELCO, Tatiana Carvajal, Directora de Recursos Humanos de Finning, Ana María Ratavietti, Presidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals y Chary Gallardo, Académica de la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte, quienes expusieron en un breve tiempo sus experiencias, trabajos y objetivos que como mujeres tienen dentro de sus empleos en post de la equidad laboral.

“Dentro de la búsqueda de equidad de género debemos partir por derribar los mitos culturales sobre que la mujer no tiene ambición profesional, de que somos inseguras o que estamos más comprometidas a la casa y a la familia que a nuestros trabajos, mitos que son el principal factor retroactivos hacia la inclusión laboral femenina”, declaró Ana María Ratavietti, a modo de conclusión del conversatorio.

Hoy en Chile existe un 8% de actividad laboral femenina en la minería y un 48% de participación general de empleos a nivel nacional, lo que está muy por debajo de países como Estados Unidos y Australia, y que se convierte en el gran desafío para el desarrollo de la productividad de Chile.