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¿Qué es el ‘Bono compensatorio de sala cuna y a quién va dirigido? Primero que todo, una introducción. Según consignó el sitio bonosdelgobierno.c [8]l, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, “el empleador que tiene 20 o más trabajadoras, sin importar la edad o estado civil, tiene la obligación de tener salas cunas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan”.

¿De qué se trata el Bono Compensatorio Sala Cuna?

Es la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, dado en casos excepcionales, la Dirección del Trabajo (DT) permite a las partes celebrar los actos o acuerdos que estimen convenientes, facultando a la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador, el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas que la ley ha señalado para proporcionar el beneficio.

Los casos excepcionales mediante los cuales la dirección del Trabajo hace entrega de este Bono Compensatorio de Sala Cuna son los siguientes:

1. Tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización debida;
2. Que se desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la duración de éstas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos;
3. O cuando prestan servicios en horarios nocturnos.
4. En caso de que el menor padezca de problemas médicos que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba, si las partes lo establecen, deberán suscribir un acuerdo en el que conste el otorgamiento y monto del bono compensatorio.

¿Dónde se realiza la solicitud del Bono Compensatorio de Sala Cuna?

Las solicitudes para sustituir el beneficio en comento por un bono compensatorio deben ser presentadas ante la Dirección del Trabajo para que, previo análisis de los antecedentes aportados, se evalúe la procedencia de su pacto.

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